Határozott idejű munkaszerződést akkor kötnek a felek, ha a munkaadónak egy meghatározott ideig van szüksége munkaerőre. Sárvár munka lehetőségeit nézve, inkább határozott időre szeretnének a munkavállalók szerződést kötni. A Munkatörvénykönyv itt határozottan megszabja a tartalmát és értelmezi. Általában ugyanazokat az elemeket kell tartalmaznia, mint a határozatlan munkaszerződésnek, azzal a kivétellel, hogy meghatározzák benne a munkavégzés utolsó napját. Ez mindkét felet köti, mert nem lehet előbb megszüntetnie a munkaviszonyt egyik félnek sem. Amennyiben mégis megszünteti a munkaadó, ki kell fizetni a le nem dolgozott munkabért a munkavállalónak, és fordítva is igaz. Ha az egyik fél még kárt is szenved (kieső bevétel), kártérítést is követelhet, jogi úton. A határozott munkaszerződés határozottá válik, ha a munkavállalót egy nappal is tovább foglalkoztatja a munkaadó. A határozott szerződést általában akkor alkalmazzák, ha helyettesítésre vesznek fel valakit, például gyermek születése (TGYÁS, GYED, GYES) miatt.