A legtöbb munkaadó azért nem talál kellő számú alkalmazottat, mert a legalacsonyabb minimálbért hajlandó csak fizetni, vagy csak részmunkaidőben hajlandó foglalkoztatni. Tata munka helyteremtő vállalkozásai nem követik ezt a tendenciát. A helyi lakosokat és a pályakezdőket előnyben részesítik, és különféle juttatásokkal segítik az alkalmazottaikat. Azt tartják, hogy az elégedett munkavállaló, sokkal jobban teljesít. A hatékonyabb munkának pedig a vállalkozás fejlődésében hatalmas szerepe van. A fejlődő vállalkozás alkalmazottai lelkesebbek és sokkal inkább sajátjuknak érzik a céget és magukénak tudják a sikereket. Ehhez persze a tulajdonosok hozzáállása is pozitívnak kell, legyen. Közös programokkal lehet építeni a munkahelyi közösséget, személyes kapcsolatteremtéssel lehet elmélyíteni az elhivatottságot a cég és a tulajdonos iránt. Ha jobban megismerik egymást az alkalmazottak, jobban tisztelik a másikat, hatékonyabban tudnak együtt dolgozni. Nem baj, ha egy kicsit összefolyik a magán élettel a munkahelyi élet.