Sok olyan munkahely van ahol az alkalmazottak sokasága egy azon időpontban egy azon helyen, összefogva, egymásra támaszkodva kell, hogy dolgozzanak. Az ilyen munkahelyeken biztosan felüti előbb vagy utóbb a fejét a különböző konfliktus, ami a munka ellen hangolja valamilyen formán a munkavállalókat, vagy ha ilyen formán nem is, de megnehezíti a mindennapi munkamenetet. Ennek elkerülésére találták ki az úgynevezett csapatépítő játék kifejezést, ami éppen arra szolgál, hogy játékos formában építsünk vele olyan összetartó csapatot, akik a munkára a leghatékonyabbak és legalkalmasabbak, valamint össze tudjanak fogni, abban az esetben, ha a cég érdekei úgy kívánják. Ezek olyan mókás szituációkat eredményezhetnek, ami miatt a dolgozókban összefogás jelentkezik, és közös erővel, egymást segítve próbálják elérni azt a kitűzött célt amit ez a játék eléjük tár. Egy jó cégvezető ilyen és ehhez hasonló dolgokkal próbálja a csapatát ösztönözni, és rábírni a közös munkára a vállalkozás sikerei érdekében.